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- Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia (3)
- 3600 Industrial and organizational psychology (2)
- 3660 (2)
- Affective commitment (2)
- Age (2)
- Age management (2)
- Aging at work (2)
- Características do trabalho (2)
- Compromisso afetivo (2)
- Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão (2)
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1-7 from 7 results
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Title: Como atrair e reter a geração Y e geração Z atualmente nas organizações?: o papel dos valores de trabalho e expetativas de carreiraLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: Geração Y / Geração Z / Valores de trabalho / Expetativas de carreira / Compromisso afetivo / Satisfação com os valores de trabalho / Intenção de turnover / Generation Y / Generation Z / Work values / Career expectations / Affective commitment / Work values satisfaction / Turnover intention / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia / 3650 / 3660 / 3600 Industrial and organizational psychology
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Title: All different but all equal?: the role of age on the relationship between hr practices and turnover intention and employee well / De que forma as diversas práticas de recursos humanos influenciam outcomes para o colaborador (i.e. bem-estar) e para o empregador (i.e. intenção de turnover), tendo em conta a idade, fase de vida e fase de carreira do colaboradorLanguage: InglésRepository: 73
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Title: Leveraging an aging workforce: contributions to longer and better working livesAuthor: Sousa, Inês Carneiro eLanguage: InglésRepository: 73Subject: Aging at work / Age management / Age diversity at work / Retirement / Envelhecimento no trabalho / Gestão da idade / Diversidade etária no trabalho / Reforma / Gestão de recursos humanos / Comportamento organizacional / Envelhecimento / Satisfação no trabalho / Motivação no trabalho / Engagement / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão / D23 / O15 / D Microeconomics / O Economic development, innovation, technological change, and growth
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Title: Porque nos mantemos a trabalhar?: o papel das características do trabalho, do compromisso, do bem-estar e da idadeAuthor: Cabral, Joana BarbosaLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: Características do trabalho / Compromisso afetivo / Bem-estarBem-estar -- Welfare / Idade / Intenções de saída / Work characteristics / Affective commitment / Well-being / Age / Turnover intentions / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia / 3660 / 3670 / 3600 Industrial and organizational psychology
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Title: A importância da comunicação on-line em organizações não-governamentais: caso Amnistia Internacional PortugalAuthor: Ramos, André Filipe Bravo dosLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: ONG Organização não-governamental / Comunicação on-line / Plataformas digitais / Mobilização e participação / Non-governmental grganizations / On-line communication / Digital platforms / Mobilization and participation / Sociologia da comunicação / Tecnologia da comunicação / Internet / Rede social / Divulgação / Estudo de casos / Portugal / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Sociologia
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Title: A relação entre as características do trabalho e o envolvimento dos trabalhadores: o potencial efeito moderador da idade e da perspetiva de tempo futuro ocupacionalAuthor: Nunes, Adriana Marques NobreLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: Características do trabalho / Envolvimento / Envelhecimento no trabalho / Gestão da idade / Perspetiva de tempo futuro / Perspetiva de tempo futuro ocupacional / Job design / Engagement / Aging at work / Age management / Future time perspective / Occupational future time perspective / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão / J21 / J Labor and demographic economics
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Title: Disempowering defensive silence: the role of empowering leadership, sense of power, and dyadic tenureAuthor: Almeida, Santiago Barros deLanguage: InglésRepository: 73
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