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Query: ORGANIZATIONS Year: 2014 Language: Español Subject: Estrategia

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Title: Lineamientos estratégicos para las juntas de acción comunal en Barranquilla, Colombia
Author: Sánchez Otero, Madelín
Language: Español
Repository: 57
Subject: Gestión / Estrategia / Acción Social / Juntas De Acción Comunal / Barranquilla / Management / Strategy / Social Action / Communal Action Boards

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Title: Lineamientos estratégicos para las juntas de acción comunal en Barranquilla, Colombia / Strategic guidelines for community action boards in Barranquilla, Colombia
Author: Sánchez Otero, Madelín
Language: Español
Repository: 57
Subject: Gestión / Estrategia / Acción Social / Juntas de acción comunal / Barranquilla / Management / Strategy / Social action / Communal action boards

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Title: Desafío de la gerencia integralenlas universidades públicas de la zona de frontera
Author: Cardeño Portela, Edwin / Cardeño Portela, Noralbis / Bonilla Blanchar, Edgar
Language: Español
Repository: 57
Subject: Gerencia Integral / Estrategia / Competitividad / Universidades

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Title: Desafío de la gerencia integral en las universidades públicas de la zona de frontera / Challenge of the integral management in the public universities in the border zones
Author: Cardeño Portela, Edwin / Cardeño Pórtela, Noralbis / Bonilla Blanchar, Edgar
Language: Español
Repository: 57
Subject: Gerencia Integral / Estrategia / Competitividad / Universidades / Integral Management / Strategy / Competitiveness / Universities

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Title: Implicaciones de la gestión de calidad total en la dirección de recursos humanos: una aproximación empírica bajo la óptica del modelo EFQM / Implications of total quality management in human resource management: An empirical approach under the EFQM model optic
Author: Para González, Lorena
Language: Español
Repository: 72
Subject: GCT / EFQM / Personas / Liderazgo / Estrategia / Sistema de prácticas de RRHH / Compromiso / Empowerment / Valor del capital humano / Singularidad del capital humano / Resultados en los empleados / Resultados clave / TQM / People / Leadership / Strategy / Human resource practices system / Commitment / Human capital value / Human capital uniqueness / Results in the employees / Key results

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