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Title: Como atrair e reter a geração Y e geração Z atualmente nas organizações?: o papel dos valores de trabalho e expetativas de carreiraLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: Geração Y / Geração Z / Valores de trabalho / Expetativas de carreira / Compromisso afetivo / Satisfação com os valores de trabalho / Intenção de turnover / Generation Y / Generation Z / Work values / Career expectations / Affective commitment / Work values satisfaction / Turnover intention / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia / 3650 / 3660 / 3600 Industrial and organizational psychology
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Title: Porque nos mantemos a trabalhar?: o papel das características do trabalho, do compromisso, do bem-estar e da idadeAuthor: Cabral, Joana BarbosaLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: Características do trabalho / Compromisso afetivo / Bem-estarBem-estar -- Welfare / Idade / Intenções de saída / Work characteristics / Affective commitment / Well-being / Age / Turnover intentions / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia / 3660 / 3670 / 3600 Industrial and organizational psychology
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Title: A importância da comunicação on-line em organizações não-governamentais: caso Amnistia Internacional PortugalAuthor: Ramos, André Filipe Bravo dosLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: ONG Organização não-governamental / Comunicação on-line / Plataformas digitais / Mobilização e participação / Non-governmental grganizations / On-line communication / Digital platforms / Mobilization and participation / Sociologia da comunicação / Tecnologia da comunicação / Internet / Rede social / Divulgação / Estudo de casos / Portugal / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Sociologia
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Title: A relação entre as características do trabalho e o envolvimento dos trabalhadores: o potencial efeito moderador da idade e da perspetiva de tempo futuro ocupacionalAuthor: Nunes, Adriana Marques NobreLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: Características do trabalho / Envolvimento / Envelhecimento no trabalho / Gestão da idade / Perspetiva de tempo futuro / Perspetiva de tempo futuro ocupacional / Job design / Engagement / Aging at work / Age management / Future time perspective / Occupational future time perspective / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão / J21 / J Labor and demographic economics
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