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Title: “Quando eles contribuem, devem sair?”: o efeito da indispensabilidade funcional na sucessão dos trabalhadores senioresAuthor: Laureano, Ana Rita FerreiraLanguage: PortuguésRepository: 73
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Title: Governança corporativa: Estudo de caso da GerdauLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: Governança Corporativa / Empresas Familiares / Sucessão / Stakeholders / Corporate Governance / Family Business / Succession
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Title: Análise do processo de sucessão e profissionalização num grupo empresarial familiar português segundo a resource-based view (RBV) e capacidades dinâmicasLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: Empresa familiar / Sucessão / Profissionalização / Recursos económicos / Estratégia empresarial / Gestão empresarial / Estudo de casos / Portugal / Succession / Professionalization / Family business / Resource-based theory / Dynamic capabilities / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão / L21 / M10 / J Labor and demographic economics / M Business administration and business economics - Marketing - Accounting - Personnel economics
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Title: Análise do valor de mercado da empresa familiar durante o processo de sucessãoAuthor: Amaral, Ana Filipa BasílioLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: Empresas familiares / Sucessão / Performance / Mercado de ações / Family businesses / Succession / Stock market
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Title: Gestão de talento: como alinhar a gestão de capital humano de uma organização com a estratégia do negócio?Language: PortuguésRepository: 73Subject: Estratégias / Recursos humanos / Capital humano / Gestão de talentos / Gestão de carreiras / Sucessão / Strategy / Human resources / Human capital / Talent management / Career management / Succession
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