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Title: Como atrair e reter a geração Y e geração Z atualmente nas organizações?: o papel dos valores de trabalho e expetativas de carreiraLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: Geração Y / Geração Z / Valores de trabalho / Expetativas de carreira / Compromisso afetivo / Satisfação com os valores de trabalho / Intenção de turnover / Generation Y / Generation Z / Work values / Career expectations / Affective commitment / Work values satisfaction / Turnover intention / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia / 3650 / 3660 / 3600 Industrial and organizational psychology
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Title: Diz-me que clima percecionas, dir-te-ei quão workaholic és: o papel moderador de um clima de trabalho excessivo na relação entre autoeficácia e o workaholismLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: Trabalho / Psicologia do trabalho / Workaholism / Work addition / Self-efficacy / Excessive work climate / Overwork / Compulsive work / Organizational behavior / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais / 3630 / 3650 / 3660 / 3600 Industrial and organizational psychology
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Title: Relação das remunerações variáveis com a motivação, engagement e com o turnover: efeitos da transparência e do valor da remuneraçãoAuthor: Grácio, Inês Soraia PiresLanguage: PortuguésRepository: 73
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Title: If you are a smartphone compulsive user, give your best welcome to burnout: stop being a slave of your smartphone, relax and go to rehabLanguage: InglésRepository: 73Subject: Smartphone / Emotional exhaustion / Cynicism / Reduced personal accomplishment / Recovery eperiences / Psychological dtachment / Relaxation / Mastery experiences / Control / Psicologia social / Comportamento / Dependência tecnológica / Telemóvel / Síndrome de burnout / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais / 3630 / 3650 / 3660 / 3600 Industrial and organizational psychology
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