A problem has been found
A problem has ocurred in the communication with the server.
Please, try again later. If the problem persists, contact the admin
Home
Repositories
Authors
Document types
Statistics
About
Query
Advanced Search
Simple Search
Title
Author
Subject
Year
Refine your Search
Repository
50
(2)
Show More
Show Less
Author
Alarcón Trujillo, Luisa Fernanda
(1)
Casas Paez, Pablo Andrés
(1)
Imbachiz Ortíz, Leidy Johanna
(1)
Show More
Show Less
Subject
Analysis
(2)
Análisis
(2)
Diagnosis
(2)
Diagnostico
(2)
Acueducto
(1)
Aqueduct
(1)
Aspectos Sociales
(1)
Budget
(1)
Competitive Advantage
(1)
Estadísticas
(1)
Show More
Show Less
Year
2016
(2)
Show More
Show Less
Document Type
Tesis
(2)
Show More
Show Less
Language
Español
(2)
Show More
Show Less
Your search
Repository:
50
Year:
2016
Subject:
Diagnosis
Subject:
Análisis
Sort by
Score
Title
Year
-
1-2 from
2
results
(0.009 seconds)
Title:
Plan de mejoramiento para el recaudo de cartera morosa en la asociación de usuarios del acueducto regional portones, hato viejo y otras de los municipios de san bernardo y arbeláez e.s.p.
Author:
Casas Paez, Pablo Andrés
Language:
Español
Repository:
50
Subject:
Diagnostico
/
Plan de mejoramiento
/
Acueducto
/
Análisis
/
Estadísticas
/
Estructura organizacional
/
Estrategia
/
Investigación
/
Resultados
/
Diagnosis
/
Improvement plan
/
Financial crisis
/
Aqueduct
/
Analysis
/
Statistics
/
Organizational structure
/
Strategy
/
Investigation
/
Results
Acceder
Title:
Diagnóstico organizacional y plan de mejoramiento de la empresa estética y corporal mediterráneo de la ciudad de girardot-cundinamarca año 2016
Author:
Imbachiz Ortíz, Leidy Johanna
/
Alarcón Trujillo, Luisa Fernanda
Language:
Español
Repository:
50
Subject:
Organizacional
/
Análisis
/
Ventaja Competitiva
/
Segmentación
/
Marketing Opertativo
/
Presupuesto
/
Diagnostico
/
Aspectos Sociales
/
Factor Financiero
/
Recursos Humanos
/
Organizational
/
Analysis
/
Competitive Advantage
/
Segmentation
/
Operational Marketing
/
Budget
/
Diagnosis
/
Social Aspects
/
Financial Factor
/
Human Resources
Acceder
« Previous
1
Next »